रतन टाटा की यात्रा: कैसे एक भारतीय दिग्गज ने समूह को $100 बिलियन तक पहुँचाया

जब Ratan Tata, Chairman of Tata Group ने 1991 में कमान संभाली, तो समूह की वार्षिक आय लगभग $5 बिलियन थी; आज वही समूह $100 बिलियन से भी ऊपर की आय दर्ज करता है। इस परिवर्तन की कहानी मुंबई (तब बॉम्बे) के एक औपचारिक घर से शुरू होकर 100 देशों में फैली एक वैश्विक शक्ति बन गई।

इतिहासिक पृष्ठभूमि और शुरुआती सफर

Ratan Tata का जन्म 28 December 1937 को Bombay (अब मुंबई) में हुआ। वह J.R.D. Tata के भतीजे थे, जिन्होंने 53 साल तक समूह का नेतृत्व किया। 1961 में Ratan ने Tata Group में नौकरी शुरू की, टाटा स्टील के जामशेदपुर प्लांट की फर्श पर काम करते हुए, जहाँ उन्होंने “भूमि से शुरू करके” सीखने का सिद्धांत अपनाया।

विस्तार की प्रमुख रणनीतियाँ

1991 में समूह के चेयरमैन बनने के बाद, Ratan ने कई नीतियों को लागू किया: सब्सिडियरी कंपनियों के लिए एक पेंशन रिटायरमेंट आयु, सीधे समूह कार्यालय को रिपोर्टिंग, और लाभ का एक हिस्सा समूह ब्रांड निर्माण में जोड़ना। इन कदमों ने समूह को एकजुट किया और आगे के वैश्विक अधिग्रहणों का आधार तैयार किया।

• 2000 में Tata Tea ने लंदन‑आधारित Tetley Tea को $407 million में खरीदा, जिससे भारत की पहली बड़ी FMCG अंतरराष्ट्रीय खरीद पूरी हुई।
• 2004 में Tata Motors ने दक्षिण कोरिया की Daewoo Commercial Vehicles को अधिग्रहित किया, जिससे समूह की वैश्विक वाहन पोर्टफोलियो में एक नया आयाम जुड़ गया।
• 2007 में Tata Steel ने कोरियाई‑डच Corus Group को $12 billion में खरीदा, जिससे यह विश्व के पाँच प्रमुख इस्पात निर्माताओं में शामिल हुआ।
• Jaguar Land Rover का अधिग्रहणLondon ने 2008 में Tata Motors को लक्ज़री कार बाजार में पांव जमाया।

इन महत्त्वपूर्ण कदमों के साथ, 65% से अधिक राजस्व अंतरराष्ट्रीय संचालन से आया – जो पहले केवल भारतीय बाजार पर निर्भर था।

उत्पाद नवाचार और सामाजिक प्रभाव

1998 में Tata Motors ने भारत का पहला इंडियन‑डिज़ाइन किया गया पैसेंजर कार Tata Indica लॉन्च किया। 2008 में Tata Nano की घोषणा हुई – कीमत सिर्फ ₹1 लाख, जिसका लक्ष्य अधिक परिवारों को ‘गाड़ी की पहुँच’ देना था। यद्यपि Nano का व्यावसायिक सफलता सीमित रही, पर इस पहल ने ‘सस्ती मोटरिंग’ की नई कहानी लिखी।

सामाजिक क्षेत्र में Ratan Tata ने 65% कंपनी के मुनाफे को Sir Ratan Tata Trust और Sir Dorabji Tata Trust को दान किया, जिससे शिक्षा, स्वास्थ्य और ग्रामीण विकास में लाखों लाभार्थी जुड़े।

सम्मान एवं पुरस्कार

2000 में उन्हें भारत का तृतीय सर्वोच्च नागरिक सम्मान – Padma Bhushan से सम्मानित किया गया। 2008 में समान श्रेणी के अगले स्तर – Padma Vibhushan से नवाज़ा गया। इसके अलावा, ब्रिटेन ने उन्हें Honorary Knight Grand Cross of the Order of the British Empire का गौरव प्रदान किया, जो भारतीय उद्योगपतियों के लिए एक दुर्लभ मान्यता है।

वर्तमान स्थिति और आगे का मार्ग

2012 में रतन टाटा ने समूह के चेयरमैन पद से सेवानिवृत्ति ली, पर 2016‑2017 के बीच उन्होंने अस्थायी रूप से पद संभाला, जब अधीनस्थ Cyrus Mistry का हटाया गया था। तब से उन्होंने बुनियादी तौर पर परामर्शी भूमिका निभाते हुए समूह के नवाचार, स्टार्ट‑अप निवेश और सामाजिक पहल में मार्गदर्शन किया।

आज Tata Group 100 देशों में कार्य करता है, 120,000 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है और नई ऊर्जा, एआई, और इलेक्ट्रिक वाहन जैसी भविष्य की तकनीकों में निवेश कर रहा है। Natarajan Chandrasekaran के अनुसार, “रतन टाटा की दूरदर्शिता ने समूह को सिर्फ एक भारतीय कंपनी नहीं, बल्कि एक वैश्विक ब्रांड बना दिया है।”

मुख्य तथ्य

• Ratan Tata का जन्म 28 December 1937 को Bombay में हुआ।
• 1991‑2012 में समूह की वार्षिक आय $5 billion से $100 billion से अधिक बढ़ी।
• भारी अंतरराष्ट्रीय अधिग्रहण: Tetley ($407 M), Corus ($12 B), Jaguar Land Rover ($2.3 B)।
• सामाजिक योगदान: मुनाफे का 65 % ट्रस्ट को दिया गया।
• सम्पूर्ण समूह 100 से अधिक देशों में सक्रिय।